Торгово-промышленная палата России в лице Представительства в Центральной Азии, 29 марта 2012 года, провела VI-ю ежегодную практическую конференцию для казахстанских и российских предпринимателей - «Астана. Новые условия и возможности ведения бизнеса для российских предпринимателей на территории Единого экономического пространства», которая ежегодно проходит в рамках Казахстанской международной выставки «Промстройиндустрия - Астана».

Цель данного мероприятия направлена на получение бизнесом из первых рук информации о потребностях в поставках товаров и услуг, на организацию совместных производств для нужд города, а также о планах и тенденциях развития г. Астана, как одного из самых перспективных мегаполисов на пространстве СНГ.

На конференции, Андрей Хорунжий - Управляющий Партнер Группы МинТакс, Президент Палаты Налоговых консультантов Республики Казахстан (ПНК РК) выступил с докладом «Нормативно-правовая база ТС и ЕЭП.  Налоговое законодательство Республики Казахстан. Особенности ведения бизнеса в Республике Казахстан».

В конференции принимали участие Торгово-промышленная палата Республики Казахстан, Торговое представительство России в Республике Казахстан, российские и казахстанские участники выставки, члены  деловых миссий из Саратовской, Курганской, Пензенской, Тюменской областей и Алтайского края России.

В числе изменений и дополнений в трудовом законодательстве, обращаем внимание на следующие:

Дополнен пункт 1 статьи 31 Трудового кодекса, согласно которому, для заключения трудового договора дополнительно необходимо требовать справку о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

В пункт 2 статьи 210 Трудового кодекса внесено уточнение, что работодатель обязан в отношении работников, работающих вахтовым методом, организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности.

Согласно пункту 2 статьи 212 Трудового кодекса, в новой редакции, продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.

Трудовой кодекс дополнен статьей 40-1, в котором регламентирован порядок применения совмещения должностей, а именно, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В трудовом законодательстве введено понятие дистанционной работы. Согласно статье 221-1 Трудового кодекса, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

Далее, согласно статье 221-2 Трудового кодекса, работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.). Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре.

На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом.

В связи с дополнением Трудового кодекса статьей 320-1, достаточно подробно регламентирован вопрос аттестация производственных объектов по условиям труда.

Внесены изменения и дополнения по вопросам безопасности и охраны труда на предприятии, вопросам регламентации требований работников по установлению и изменению условий и оплаты труда, заключению, изменению и выполнению коллективных договоров и соглашений между работниками и работодателем, а также вопросам проведения забастовок.

В числе нововведений, которые связаны с  Правилами, обращаем внимание на следующие:

Раскрыты некоторые понятия, в том числе:
1. бизнес-иммигрант;
2. программа по увеличению казахстанского содержания в кадрах;
3. гарантийный взнос;
4. корпоративный перевод;
5. иммигрант;
6. компетентный орган;
7. списочная численность работников;
8. сезонный иностранный работник;
9.  перечень лиц для самостоятельного трудоустройства;
10.  уполномоченный орган по вопросам миграции населения;
11.  аффилиированное лицо иностранного юридического лица;
12.  иностранный работник;
13.  страна исхода;

Изменен срок нахождения в командировке на территории Республики Казахстан, без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, для иностранцев и лиц без гражданства –  120 (сто двадцать календарных дней) в течение одного календарного года.

Изменены категории работников:
1)      первая категория - первые руководители и их заместители;
2)  вторая категория - руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
3)   третья категория - специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
4) четвертая категория - квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

Выдача уполномоченным органом разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется при соблюдении следующих соотношений:
1)  с первого января 2012 года, количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 70 % списочной численности работников, относящихся к первой и второй категориям;
2)  с первого января 2012 года, количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 90 % списочной численности работников, относящихся к третьей и четвертой категориям.
Вышеуказанные соотношения не применяются в отношении недропользователей Карачаганакского, Северо-Каспийского, Тенгизского проектов, а также их операторов, подрядных и субподрядных организаций (за исключением организаций, привлекаемых самими субподрядчиками) до 1 января 2015 года, при условии наличия одного из следующих документов, подтверждающих их участие в указанных проектах:
1) нотариально заверенной выписки (копии) из контракта на недропользование;
2) нотариально заверенной выписки (копии) из договора о совместной деятельности;
3) нотариально заверенной выписки (копии) из договора на оказание услуг.

Изменен перечень особых условий при выдаче или продлении разрешений:
    1) профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальностям технического и профессионального образования, востребованным на региональном рынке труда, согласно списку, утвержденному уполномоченным органом;
    2) переподготовка граждан Республики Казахстан по специальностям технического и профессионального образования, востребованным на региональном рынке труда, согласно списку, утвержденному уполномоченным органом;
    3)   повышение квалификации граждан Республики Казахстан;
    4)   создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан.

Регламентированы сроки действия разрешений:
1) на срок до трех лет - по первой категории выдается работодателям, за исключением субъектов малого предпринимательства (выдается на срок двенадцать месяцев, с продлением не более двух раз).
2) на двенадцать месяцев - для второй и третьей категории, с продлением на срок до двенадцати месяцев, не более двух раз;
3) до двенадцати месяцев - для четвертой категории и сезонных иностранных работников, без права продления.

Изменен порядок принятия Решения о выдачи разрешения:
Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы принимается уполномоченным органом по рекомендации  Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Комиссия), создаваемой уполномоченным органом, в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия документов работодателя.

Изменен срок уведомления о принятом решении:
Уполномоченный орган письменно уведомляет работодателя о принятом решении о выдаче либо отказе в выдаче, продлении либо отказе в продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в течение трех рабочих дней с даты его принятия.

Введены основания для отказа в согласовании на выдачу разрешения:
Уполномоченный орган по труду отказывает в согласовании в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более административно-территориальных единицах в случае отсутствия в договорах, контрактах работодателя на выполнение работ, оказание услуг указания на распространение действия договора, контракта на территорию других административно-территориальных единиц.

Дополнен перечень документов на продление Разрешения:
Для продления срока разрешения, направляются не менее чем за двадцать рабочих дней до окончания срока действия разрешения, следующие документы:
1) заявление;
2) информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
3) информация о казахстанском содержании в кадрах;
4) обоснование продления срока разрешений;
5) нотариально заверенная копия разрешения.

Дополнен перечень оснований для отказа в выдаче и продлении разрешения:
1) превышения размера распределенной квоты;
2) не соблюдения работодателем условий, установленных пунктом 8 настоящих Правил. При этом действие настоящего подпункта в части продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы распространяется на разрешения, выданные с 1 января 2012 года;
3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев с даты установления подобного факта не выдаются новые разрешения;
4) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии).

Изменен перечень оснований для отзыва разрешения:
1) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении. При этом, работодателю не производится выдача разрешения по профессии или специальности, указанной в отозванном разрешении в течение шести месяцев с даты отзыва;
2) несоблюдение работодателем условий, установленных пунктом 8 настоящих Правил;
3) невыполнения работодателем особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии).

Конституционным законом Республики Казахстан (РК) «О внесении изменений и дополнений в Конституционный закон РК «О судебной системе и статусе судей РК» от 16 февраля 2012 года №559-IV ЗРК, были внесены изменения в указанный Конституционный закон.

Наиболее существенные изменения вступают в силу с 01 июля 2012 года.

В частности, изменилась структура областного суда. Так, на законодательном уровне, утверждена структура (органы) областного суда, а именно:

1) пленарное заседание;

2) апелляционная судебная коллегия по гражданским и административным делам;

3) апелляционная судебная коллегия по уголовным делам;

4) кассационная судебная коллегия.

Апелляционную судебную коллегию возглавляет председатель, назначаемый на должность в порядке, установленном настоящим Конституционным законом.

Кассационную судебную коллегию возглавляет председатель областного суда, назначаемый на должность в порядке, установленном настоящим Конституционным законом. Ранее данный вопрос не был урегулирован на законодательном уровне.

Изменениями введена обязанность для председателя областного суда –председательствовать на заседаниях кассационной судебной коллегии. Ранее такое председательство было правом председателя.

Обращаем внимание на те изменения, которые могут быть полезными при обращении в суд, которые были внесены в гражданский процессуальный кодекс РК и вступят в силу также с 1 июля 2012 года.

Расширились способы, которые могут быть использованы для судебных извещений и вызовов. С 01 июля 2012 года у суда появится право вызывать лиц, участвующих в деле, свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков также посредством коротких текстовых сообщений по сотовой связи или по электронной почте.

Вступление судебных актов апелляционной инстанции в законную силу будет осуществляться с момента их оглашения. Также значимым событием стало то, что суд апелляционной инстанции не сможет отменять решение суда первой инстанции и направлять дело на новое рассмотрение. Не менее важным является то, что увеличен срок на подачу кассационной жалобы или протеста, до шести месяцев со дня вступления в законную силу постановления, решения или определения суда апелляционной инстанции.

Подводя итого новшествам, можно сказать, что вышеприведенные изменения направлены на исключение волокиты в судах и обеспечение оперативного рассмотрения дел. Однако, говорить о том, как данные нормы будут работать на практике, преждевременно. Мы намереваемся внимательно следить за судебной практикой с тем, чтобы выявить их преимущества и недостатки.

В ходе семинара, слушателями были получены ответы от наших лекторов на все интересующие их вопросы.

Квалификационное свидетельство аудитора зарегистрировано Министерством финансов РК за № МФ 0000066.

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2011 года № 1739 внесены дальнейшие изменения в некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно, которым ставки вывозных таможенных пошлин были возвращены на прежний уровень. Таким образом, ставки вывозных пошлин на товары, выработанные из нефти, остались без изменений.  В таблице ниже, наглядно приведены все изменения в части размера ставок вывозных таможенных пошлин.

В конференции приняли участие более 300 членов ПНК РФ, членов Президентского совета ПНК РФ, компаний-партнёров и представителей СМИ.
В рамках конференции, были проведены два круглых стола; «Трансфертное ценообразование» и «Налоговое консультирование – настоящее и будущее профессии». участниками которых, в общей сложности, стали более 200 специалистов России и зарубежья.
Андрей Хорунжий принял участие в круглом столе «Трансфертное ценообразование», с докладом на тему «Практика применения контроля по трансфертному ценообразованию в Республике Казахстан».
После окончания конференции, состоялось торжественное награждение Лауреатов премии «Хрустальный налоговый кодекс». Приятным продолжением вечера для участников конференции стало посещение спектакля в российском театре им. Марии Ермоловой.

 

Квалификационной комиссией им были вручены Сертификаты Профессиональных бухгалтеров.

Согласно Закону в статьи 221 и 222 УК РК, предусматривающие наказание за уклонение от уплаты налога и (или) других обязательных платежей в бюджет с физических лиц и организаций были внесены важные изменения, а именно определены новые требования при определении размера неуплаты налогов или иных обязательных платежей в государственный бюджет.

Так, согласно статье 221 УК РК, неуплата гражданином налогов или иных обязательных платежей в государственный бюджет признается совершенной в крупном размере, если сумма неуплаченного налога или обязательных платежей превышает 2 000 МРП, или около 20 400 долларов США (до 30.11.2011 составляла – 500 МРП).

Согласно статье 222 УК РК, неуплата организацией налога и (или) других обязательных платежей в бюджет признается совершенной в крупном размере, если сумма неуплаченного налога и (или) других обязательных платежей превышает 20 000 МРП, или около 204 000 долларов США (до 30.11.2011 составляла 2 000 МРП), и в особо крупном размере, если сумма неуплаченного налога и (или) других обязательных платежей превышает 50 000 МРП, или около 510 000 долларов США (до 30.11.2011 составляла 5 000 МРП).

Кроме того, важные изменения были внесены в статью 541 и 570 КоАП РК. Согласно указанным изменениям, рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 208-1 и 209 КоАП РК, будут рассматриваться судьями административных судов. Ранее такие правонарушения рассматривались органами налоговой службы. Вместе с тем, право составлять протоколы об административных правонарушениях по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 208-1 и 209 КоАП РК сохраняется за органами налоговой службы.

Согласно Закону, изменения также внесены в следующие нормативные правовые акты:

• Уголовно-процессуальный кодекс Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года;
• Уголовно-исполнительный кодекс Республики Казахстан от 13 декабря 1997 года;
• Кодекс Республики Казахстан от 30 июня 2010 года «О таможенном деле в Республике Казахстан»;
• Закон Республики Казахстан от 21 декабря 1995 года «О Прокуратуре»;
• Закон Республики Казахстан от 30 марта 1999 года «О порядке и условиях содержания лиц в специальных учреждениях, обеспечивающих временную изоляцию от общества»;
• Закон Республики Казахстан от 8 июля 2005 года «О воинской обязанности и воинской службе»;
• Закон Республики Казахстан от 12 января 2007 года «Об игорном бизнесе»;
• Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе».

Форум был организован Агентством VIPromotion Communication Group при участии ведущих международных и казахстанских юридических и консалтинговых компаний. Андрей Хорунжий выступил с докладом на Сессии Форума по Налоговому контролю, рискам и разрешению споров с докладом «Налоговое планирование, как часть построения юридической структуры бизнеса», кроме того, участникам Форума была предоставлена информация ОО «Палата Налоговых Консультантов РК» о создании Учебно-информационного портала «Налоги в Казахстане», целях, задачах и возможностях портала, продемонстрированы образцы вебинаров и видеолекций.

Ерлан Галиев выступил на Сессии Форума по вопросам Недропользования с докладом «Закупки недропользователей, вопросы казахстанского содержания». По завершении докладов участникам Форума была предоставлена возможность получить ответы на интересующие их вопросы.

ТОО «Минтакс» было номинировано на Форуме в качестве Лучшей юридической компании года по категориям «Сопровождение налоговых споров. Команда года», «Сопровождение корпоративных проектов. Команда года по корпоративной практике».

Материалы для скачивания:

• Налоговое планирование, как часть построения юридической структурыбизнеса (Андрей Хорунжий, Управляющий Партнер)
• Вопросы приобретения ТРУ недропользователями (Ерлан Галиев, Партнер)

Фотографии:

Кроме того, участникам семинара была предоставлена информация ОО «Палата Налоговых Консультантов РК» о создании Учебно-информационного портала «Налоги в Казахстане», целях, задачах и возможностях портала, продемонстрированы образцы вебинаров и видеолекций. По завершении докладов участникам семинара была предоставлена возможность получить ответы на интересующие их вопросы по налогообложению и другим темам, рассмотренным в ходе семинара.

Материалы для скачивания:

• Изменения в Налоговом кодексе и Законе о введении в действие Налогового кодекса (Жан Жотабаев, Партнер);
• Изменения в Налоговый кодекс по вопросам международного налогообложения (Лаура Сатыбалдина, Партнер);
• Изменения в налоговом законодательстве в части налогообложения недропользователей (Андрей Хорунжий, Управляющий Партнер);
• Проблемы взимания косвенных налогов в Таможенном союзе (Лаура Сатыбалдина, Партнер);
• Инвентаризация запасов (Андрей Хорунжий, Управляющий Партнер)
• Проблемы и особенности вахтового метода работы (Ерлан Галиев, Партнер)

Фотографии:

В ходе выступления Жан Жотабаев осветил ряд проблемных вопросов, существующих в области налогообложения недропользователей, включая вопросы, связанные с Таможенным союзом. Более подробную информацию Вы можете узнать в рубрике «Законодательство», пройдя по следующей ссылке: http://panoramakz.com/archiv/2011/34.htm.

Одним из спикеров данного мероприятия выступил Управляющий Партнер Группы МинТакс и президент ОО «Палата Налоговых консультантов Республики Казахстан» - Андрей Хорунжий, темой доклада которого была: «Налоговые стимулы для развития ГЧП в Казахстане. Текущее состояние налогового законодательства и необходимые изменения».

На аналогичную тему Андрей Хорунжий выступил 23 июня 2011 года на семинаре «Развитие, Структурирование и Финансирование проектов», проведенном также в отеле Intercontinental Almaty, организованном при поддержке Азиатского Банка Развития.

Скачать материал выступления Вы можете по следующей ссылке.

В ходе семинара участникам были представлены пояснения и даны ответы по следующим темам:

• «Принципы исчисления налога на добычу полезных ископаемых (НДПИ) на минеральное сырье и актуальные вопросы»; Скачать материал
• «Принципы исчисления налога на сверхприбыль (НСП) и актуальные вопросы»; Скачать материал
• «Принципы исчисления бонуса коммерческого обнаружения, подписного бонуса, платежа за возмещение исторических затрат и актуальные вопросы»; Скачать материал
• «Особенности налогового учета по корпоративному подоходному налогу (КПН), исчисляемому недропользователями»; Скачать материал
• «Построчное руководство по составлению декларации по корпоративному подоходному налогу (КПН) по форме 150.00»; Скачать материал
• «Построчное руководство по составлению декларации по налогу на добычу полезных ископаемых (НДПИ) по форме 590.00»; Скачать материал
• «Построчное руководство по составлению декларации по налогу на сверхприбыль (НСП) по форме 540.00». Скачать материал

По следующей ссылке Вы можете скачать расчет НСП в формате Excel, используя который Вы сможете освоить расчет, производимый согласно требованиям НК, в удобной форме.

В связи с 11 - летием Группы МинТакс и 8 - летием ОО «Палата Налоговых Консультантов РК», в ноябре т.г., мы провели совместные Семинары на тему «Налоги, Аудит и Право в РК» в городах Атырау и Актау,  в декабре 2010 года - в городе Алматы.

24 ноября 2010 года в городе Атырау подробнее…

26 ноября 2010 года в городе Актау подробнее…

10 декабря 2010 года в городе Алматы подробнее…

В первом полугодии 2011 года, мы планируем провести подобные семинары в городах Астана, Актюбинск и Усть-Каменогорск. При этом, тематика семинара будет уточнена с учетом включения в нее вопросов практического применения изменений, внесенных в налоговое законодательство  Республики Казахстан с 1 января 2011 года, а также, вопросов составления налоговой отчетности за 2010 год. 

03 февраля 2010 года, по итогам успешной сдачи экзаменов в Высшем Судебном Совете РК, Директором Юридического департамента ТОО «Минтакс» - Ерланом Галиевым, получена лицензия на право занятия адвокатской деятельностью.

Вступление в адвокатское сообщество и получение статуса Адвоката дает преимущества, в части обеспечения конфиденциальности при взаимодействии с нашими Клиентами, установленные для деятельности адвокатов на законодательном уровне, а именно:
- вмешательство в адвокатскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, либо препятствование этой деятельности каким бы то ни было способом, запрещается;
- отождествление Адвоката с лицом, которому он оказывает юридическую помощь, запрещается;
- запрещается допрашивать адвоката в качестве свидетеля об обстоятельствах, ставших ему известными в связи с осуществлением им своих профессиональных обязанностей;
- запрещается требовать от адвокатов представления каких-либо сведений, связанных с оказанием юридической помощи определенному лицу, за исключением случаев, установленных законом;
- адвокатское делопроизводство, иные связанные с ним материалы и документы, а также, имущество адвоката, в том числе, средства мобильной связи, аудиоаппаратура, компьютерная техника, не подлежат досмотру, осмотру, выемке, изъятию и проверке, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
- запрещается отказ Адвокату в предоставлении свиданий наедине с его подзащитным в условиях, обеспечивающих конфиденциальность таких свиданий, а также, ограничение их количества и продолжительности.

09.00-09.30 Регистрация участников семинара
09.30-09.40 Открытие семинара (А. Хорунжий)
09.40-10.20 Предлагаемые изменения в Налоговый Кодекс (Л. Сатыбалдина) Скачать...
10.20-11.00 Актуальные вопросы налогообложения недропользователей (А. Хорунжий) Скачать...
11.20-11.50 МСФО и Финансовая учетная политика, их влияние на налоговые обязательства (А. Аушанов) Скачать...
11.50-12.25 Проблемные вопросы по КПН и пути их решения в Налоговой учетной политике (А. Хорунжий) Скачать...

12.25-12.45 Развитие законодательства РК об административных правонарушениях и уголовного законодательства, в части, касающейся налогообложения (Е. Галиев) Скачать...
12.45-13.00 Информационно-правовая поддержка бизнеса, программные продукты (М. Шиповалова) Скачать...
14.00-14.40 Налогообложение иностранных физических лиц и другие налоги (Л. Сатыбалдина, А. Хорунжий и А. Аушанов) Скачать...
14.40-15.10 Страховая защита предпринимателя: обязательное и добровольное страхование в РК (М. Шиповалова) Скачать...
15.10-15.40 Налоговое планирование, как часть соблюдения законодательства и часть мер по поддержке бизнеса в период финансового кризиса (А. Хорунжий) Скачать...
15.40-16.00 Взаимоотношения с аудиторами, советы из практики (А. Аушанов) Скачать...
16.20-16.40 Практика судебной защиты интересов налогоплательщика (Е. Галиев) Скачать...
16.40-16.50 «Как достучаться до небес?» - участие некоммерческих организаций и налогоплательщиков в совершенствовании налогового законодательства (А. Хорунжий)
16.50-17.30 Ответы на вопросы, собранные до и в ходе семинара.

Скачать все фотографии одним файлом...

По этой ссылке Вы можете скачать презентацию Группы МинТакс...

На семинаре выступили представители Налогового и Таможенного комитетов Министерства финансов РК, крупных консалтинговых компаний.

В числе докладчиков, на семинаре выступили Управляющий Партнер Группы МинТакс – Андрей Хорунжий и Партнер Группы МинТакс - Лаура Сатыбалдина. В своих докладах они осветили проблемные вопросы по КПН и НДС и возможные пути их решения. В ходе семинара состоялся открытый диалог между докладчиками и слушателями по различным актуальным вопросам, заданным слушателями.

 
На Форуме обсуждались вопросы применения налогового законодательства РК, механизмы перехода недропользователей с контрактных условий налогообложения на общие - по текущему налоговому законодательству, проблемы международного налогообложения и трансфертного ценообразования в РК, качество налогового администрирования и автоматизированные налоговые процедуры, пути решения задач борьбы с лжепредприятиями и защиты прав добросовестных налогоплательщиков. Работники ТОО "Минтакс" приняли участие в обсуждении вопросов практического применения положений нового налогового законодательства.
 
В работе Форума приняли участие представители государственных и бизнес-структур, среди которых:
Тимур Сулейменов - Вице-министр экономики и бюджетного планирования РК;
Даулет Ергожин - Председатель Налогового комитета Министерства финансов РК;
Рустам Ибраимов - Первый заместитель Председателя Агентства по борьбе с экономической и коррупционной преступностью РК.
В рамках Форума была организована выставка аудиторских, консультационных и юридических услуг и публикаций по вопросам налогообложения, в которой была представлена информация об услугах группы компаний МинТакс.